Outplacement to sposób łagodnych zwolnień. Najczęściej dla byłych pracowników przyszykowane są projekty, które mają na celu wsparcie w poszukiwaniu nowego stanowiska pracy. Pracodawca decyduje się na taką technikę gdy chce aby dobro imię przedsiębiorstwa zostało zachowane. Są również takie firmy, którym dobro pracownika leży na sercu. W sytuacji kiedy w przedsiębiorstwie potrzebne są cięcia budżetowe i redukcja etatów, aura jest niekorzystna. Jednakże są firmy, które same znajdują pracę dla swoich byłych pracowników w zaprzyjaźnionych przedsiębiorstwach, które potrzebują ekstra personelu. W praktyce wygląda to wtedy tak, iż pracownik co prawda jest zwalniany lecz od razu znajduje zatrudnienie w innej firmie. Dobrze jest kiedy firma działa w takim samym segmencie rynku, lecz w momencie kiedy nad głową krąży widmo bezrobocia, dla nikogo nie jest problemem przekwalifikowanie się. Outplacement to nie tylko estetyczne powiedzenie dowidzenia. Jest to wyraz poważania dla pracownika, który zadedykował przedsiębiorstwu kawałek swojego życia i jego zwolnienie nie wynika z nienależytego przeprowadzania powierzonych mu zadań ale z przyczyn innych.