Outplacement to sposób delikatnych zwolnień. Zazwyczaj dla byłych pracowników przyszykowane są projekty, które mają na celu pomoc w znalezieniu nowego stanowiska pracy. Pracodawca decyduje się na taką technikę kiedy chce by dobro imię firmy zostało zatrzymane. Są również takie firmy, którym dobro pracownika leży na sercu. W sytuacji kiedy w firmie potrzebne są cięcia budżetowe i redukcja etatów, atmosfera jest napięta. Jednakże są firmy, które samodzielnie znajdują pracę dla swoich byłych pracowników w zaprzyjaźnionych przedsiębiorstwach, które potrzebują dodatkowego personelu. W praktyce wygląda to wtedy tak, że pracownik co prawda jest zwalniany ale od razu znajduje zatrudnienie w innej firmie. Dobrze jest kiedy firma prosperuje w takim samym segmencie rynku, lecz w momencie kiedy nad głową krąży widmo bezrobocia, dla nikogo nie jest problematyczne przekwalifikowanie się. Outplacement to nie tylko ładne powiedzenie żegnam. Jest to wyraz szacunku dla pracownika, który zadedykował firmie kawałek swojego życia oraz jego zwolnienie nie wynika z nienależytego przeprowadzania powierzonych mu obowiązków lecz z przyczyn innych.