Outplacement to sposób łagodnych zwolnień. Najczęściej dla byłych pracowników przyszykowane są projekty, które mają na celu pomoc w znalezieniu nowego stanowiska pracy. Pracodawca decyduje się na taką metodę kiedy chce aby dobro imię przedsiębiorstwa zostało zachowane. Są też takie firmy, którym dobro pracownika leży na sercu. W sytuacji kiedy w przedsiębiorstwie wymagane są cięcia budżetowe i redukcja etatów, aura jest napięta. Jednak są firmy, które same znajdują zatrudnienie dla swoich byłych pracowników w zaprzyjaźnionych firmach, które potrzebują dodatkowego personelu. W praktyce wygląda to wtedy tak, że pracownik co prawda jest zwalniany ale od razu znajduje zatrudnienie w innej firmie. Dobrze jest kiedy firma prosperuje w takim samym segmencie rynku, ale w momencie kiedy nad głową krąży widmo bezrobocia, dla nikogo nie jest problematyczne przekwalifikowanie się. Outplacement to nie tylko ładne powiedzenie dowidzenia. Jest to wyraz szacunku dla pracownika, który zadedykował firmie kawałek swojego życia oraz jego zwolnienie nie wynika z niedbałego przeprowadzania powierzonych mu obowiązków ale z przyczyn zewnętrznych.