Outplacement to sposób delikatnych zwolnień. Najczęściej dla byłych pracowników przyszykowane są programy, które mają na celu wsparcie w znalezieniu nowego stanowiska pracy. Pracodawca decyduje się na taką metodę gdy pragnie aby dobro imię przedsiębiorstwa zostało zatrzymane. Istnieją również takie przedsiębiorstwa, którym dobro pracownika leży na sercu. W sytuacji kiedy w przedsiębiorstwie wymagane są cięcia budżetowe i redukcja etatów, atmosfera jest napięta. Jednak istnieją przedsiębiorstwa, które samodzielnie znajdują zatrudnienie dla swoich byłych pracowników w zaprzyjaźnionych firmach, które potrzebują ekstra personelu. W praktyce wygląda to wtedy tak, iż pracownik co prawda jest zwalniany ale od razu znajduje zatrudnienie w innej firmie. Dobrze jest kiedy firma prosperuje w takim samym segmencie rynku, ale w momencie kiedy nad głową krąży widmo bezrobocia, dla nikogo nie jest problemem przekwalifikowanie się. Outplacement to nie tylko ładne powiedzenie dowidzenia. Jest to wyraz poważania dla pracownika, który poświecił przedsiębiorstwu część swojego życia i jego zwolnienie nie wynika z niedbałego wykonywania powierzonych mu zadań lecz z przyczyn innych.