Outplacement to sposób łagodnych zwolnień. Zazwyczaj dla byłych pracowników przygotowane są projekty, które mają na celu pomoc w poszukiwaniu nowego stanowiska pracy. Pracodawca decyduje się na taką technikę gdy pragnie aby dobro imię przedsiębiorstwa zostało zachowane. Istnieją też takie przedsiębiorstwa, którym dobro pracownika leży na sercu. W sytuacji kiedy w firmie potrzebne są cięcia budżetowe i redukcja etatów, aura jest niekorzystna. Jednak są firmy, które samodzielnie znajdują pracę dla swoich byłych pracowników w zaprzyjaźnionych firmach, które potrzebują ekstra personelu. W praktyce wygląda to wtedy tak, iż pracownik co prawda jest zwalniany lecz od razu znajduje zatrudnienie w innej firmie. Dobrze jest kiedy firma prosperuje w takim samym segmencie rynku, lecz w momencie kiedy nad głową krąży widmo bezrobocia, dla nikogo nie jest problemem przekwalifikowanie się. Outplacement to nie tylko ładne powiedzenie dowidzenia. Jest to wyraz poważania dla pracownika, który poświecił przedsiębiorstwu część swojego życia oraz jego zwolnienie nie wynika z niedbałego wykonywania powierzonych mu obowiązków ale z przyczyn innych.