Pracuję w przedsiębiorstwie, która w swojej ofercie ma Audyt Personalny. Przedsiębiorstwo, która jest zainteresowana zgłasza się do nas oraz określa swoje wymogi. Naszym zadaniem jest zweryfikowanie pracowników firmy pod kątem ich umiejętności. Sprawdzamy kolejno poszczególne stanowiska i ludzi je zajmujące. Wszystko staramy się wykonywać w miarę niezauważalnie, ale nowe twarze w miejscu pracy zawsze wywołują zainteresowanie. Czasami firmy oficjalnie informują swoich pracowników o podjętych działaniach. Bywa jednakże, że personel nie do końca wiedzą co się właśnie dzieje. Naszym obowiązkiem nie jest jednak troska o ich samopoczucie, ale zrobienie raportu dla zarządu firmy, który jasno stwierdza czy dany pracownik wywiązuje się ze swoich obowiązków oraz czy jego umiejętności są na tyle duże by podjął pracę na wyższym od dotychczasowego stanowisku. Przeprowadzamy też analizę zarządzania pracownikami. Badamy systemy motywacyjne pracowników oraz tworzymy nowe, lepsze. To pozwala firmie na pominięcie pomyłek od momentu samej rekrutacji nowych pracowników. Badamy systemy motywacyjne personeli i tworzymy nowe, ulepszone. To pozwala firmie na pominięcie błędów od momentu samej rekrutacji nowych pracowników.