Outplacement to metoda łagodnych zwolnień. Najczęściej dla byłych pracowników przyszykowane są programy, które mają na celu wsparcie w poszukiwaniu nowego stanowiska pracy. Pracodawca decyduje się na taką metodę kiedy chce aby dobro imię przedsiębiorstwa zostało zatrzymane. Istnieją również takie firmy, którym dobro pracownika leży na sercu. W sytuacji kiedy w firmie potrzebne są cięcia budżetowe i redukcja etatów, aura jest napięta. Jednakże są przedsiębiorstwa, które same znajdują pracę dla swoich byłych pracowników w zaprzyjaźnionych firmach, które potrzebują ekstra personelu. W praktyce wygląda to wtedy tak, iż pracownik co prawda jest zwalniany lecz od razu znajduje zatrudnienie w innej firmie. Dobrze jest kiedy firma działa w takim samym segmencie rynku, lecz w momencie kiedy nad głową krąży widmo bezrobocia, dla nikogo nie jest problematyczne przekwalifikowanie się. Outplacement to nie tylko ładne powiedzenie dowidzenia. Jest to wyraz szacunku dla pracownika, który zadedykował przedsiębiorstwu kawałek swojego życia oraz jego zwolnienie nie wynika z niedbałego wykonywania powierzonych mu zadań lecz z przyczyn innych.