Kapitał ludzki to najlepsza inwestycja w czasach kryzysu. Brzmi banalnie, ale sprawdza się w praktyce - przemyślana strategia zarządzania pracownikami może zwiększyć ich wydajność i zaangażowanie już po kilku tygodniach od jej wdrożenia.

Coraz dalej idąca specjalizacja i coraz bardziej nieproste procesy pojawiające się w firmach wymagają również eksperckiej wiedzy z danej dziedziny. Dlatego również powszechnym sposobem pozyskania fachowej wiedzy z zakresu zarządzania ludźmi jest zatrudnienie doradcy HR - doradztwo HR Bielsko.

Jolanta Kućka, trener i coach oraz właściciel firmy Partner Rozwoju - oferującej: szkolenia umiejętności managerskich,   szkolenia Zarządzanie Zasobami Ludzkimi, Coaching bielsko, Coaching biznesowy, Doradztwo HR bielsko z Bielska - Białej porównuje doradztwo z dbaniem o zdrowie: ,Przy niewielkich chorobach, drobnych przeziębieniach leczymy się na swoją rękę - i to w większości wypadków wystarcza. Natomiast jeżeli już zaczyna się dziać coś poważniejszego, bez wahania zlecamy diagnozę specjaliście. Bardzo podobnie jest w firmach - drobne, codziennie sprawy z zakresu szkolenia zarządzanie zasobami ludzkimi mogą obsługiwać pracownicy bez przygotowania. Ale jeżeli firma woli osiągnąć coś więcej, wykorzystać potencjał pracowników i zyskać na dobrym zarządzaniu ludźmi konieczne będzie wsparcie doradcy HR”.

Taka osoba powinna legitymować się nie tylko wiedzą z zarządzaniazasobami ludzkimi, niemniej jednak także kilkuletnim doświadczeniem na stanowiskach HR-owych. Zadaniem doradcy jest, bowiem spojrzenie na całą sytuację okiem profesjonalisty oraz dodatkowo zidentyfikowanie obszarów, które mogą hamować rozwój spółki i będą wymagały dodatkowych działań. Doradca ma możliwość zajmować się kompleksowo obsługą procesów HR-owych (od rekrutacji, przez motywowanie, aż po doradztwo prawne) albo wyłącznie wybranym zagadnieniem (np. pracować przy projekcie). ,Doradca to taki partner rozwoju” - mówi Jolanta Kućka. ,Powinien ocenić na podstawie własnego doświadczenia i analizy potrzeb firmy, jakie działania są potrzebne, aby wykorzystać potencjał pracowników. Ma możliwość zaproponować zmiany w strukturze organizacyjnej, szkolenia umiejętności managerskich albo coaching biznesowy dla wybranych kierowników. Wszystkie jego propozycje mają na celu poprawę funkcjonalności pracowników i wykorzystanie drzemiącego w nich potencjału”.

Z usług doradcy HR korzysta natomiast relatywnie niewiele firm. Większości z nich wydaje się, że zarządzanie ludźmi jest procesem odtwórczym, polegającym na comiesięcznym wypełnieniu druczków, tabelek urlopowych i rozliczeniach godzin pracy. ,To natomiast coś więcej” - mówi Jolanta Kućka. ,Dobrze zmotywowany pracownik, który wie po co jest w danej firmie i jakie cele są przed nim stawiane pracuje znacznie lepiej i wydajniej, czerpiąc satysfakcję ze prywatnych działań. Umiejętne motywowanie ludzi umożliwia przy niedużych nakładach finansowych (np. na szkolenia umiejętności managerskich lub coaching bielsko) osiągnąć dość duży wzrost wydajności, efektywności oraz dodatkowo poprawę atmosfery w pracy”. Zwyczajnie podwładny, który czuje się doceniany przez pracodawcę będzie chętniej podejmował stawiane przed nim wyzwania, lepiej wykorzystywał posiadane kwalifikacji i czerpał satysfakcję z tego, co robi. Zamiast więc inwestować na ślepo w katalogowe, niedopasowane do wymagań organizacji szkolenia zarządzania zasobami ludzkimi warte polecenia jest doradztwo HR Bielsko, w którym specjalista wskaże obszary niewykorzystanego potencjału i zaproponuje kompleksowy pakiet zmian i rozwoju.