Na wstępie tego artykułu chcę wspomnieć, że został zainspirowany rozmową z Panią Jolantą Kućką specjalistką  w dziedzinie hr z długoletnim stażem, akrtedytowany coachem , a ponadto właścicielką firmy - Partner Rozwoju oferującej: szkolenia umiejętności managerskich, szkolenia Zarządzanie Zasobami Ludzkimi, Coaching bielsko, Coaching biznesowy, Coaching zdalny i Doradztwo HR. Niemniejszy artykuł tyczy się powyższych zagadnień. Zapraszam do lektury.

 

Uzupełnieniem szkoleń dla pracowników może być doradztwo HR bielsko. Jeżeli problem tkwi poza ludźmi (np. w strukturze organizacyjnej spółki, sposobach kontrolowania), wtedy szkolenia zarządzanie zasobami ludzkimi nie w każdej chwili przyniosą skuteczne rozwiązanie. Po prostu - nowych pomysłów nie da się wdrożyć, jeżeli będą je ograniczały przyjęte procedury lub skostniały sposób zorganizowania firmy. Doradztwo HR umożliwia przyjrzeć się organizacji z zewnątrz, dostrzec dysfunkcjonalne szczegóły i wyeliminować je. Doświadczony doradca na podstawie swojej wiedzy i kwalifikacji dobierze odpowiednie rozwiązania, a także pomoże je wdrożyć.

Fala pieniędzy z funduszy europejskich, które od paru lat zalewają Polskę, spowodowała duże zmiany na rynku szkoleniowym. Pojawiło się wiele firm, nastawionych tylko na wykorzystanie dotacji, bez zwracania uwagi na jakość i skuteczność prowadzonych szkoleń. Spowodowało to kryzys zaufania do instytucji szkolących i poszukiwanie przez pracodawców osób sprawdzonych, mających odpowiednie kompetencje, które zagwarantują swoją osobą osiągnięcie zamierzonych wyników. Jak wybrać dobre szkolenie?

 

Wybór dobrego szkolenia powinien być poprzedzony analizą programu , a ponadto umiejętności i doświadczenia trenera. ,Bez względu na to, czy prowadzone są otwarte szkolenia zarządzania zasobami ludzkimi dla większej grupy uczestników, czy zamknięte szkolenia umiejętności managerskich dla wybranych osób, powinno ono zostać poprzedzone analizą wymagań” - mówi Jolanta Kućka, trener i doradca HR z Bielska. Analiza potrzeb umożliwia dotrzeć do rzeczywistych przyczyn tego stanu rzeczy, który musi być zmieniony za pomocą warsztaty, umożliwia trenerowi poznać firmę i określić, które detale wymagają wsparcia. Program powinien też zostać dostosowany do grupy uczestników - inaczej prowadzi się zajęcia z osobami będącymi specjalistami w swojej dziedzinie, a inaczej z młodymi pracownikami, którzy dopiero co zaczynają swoją karierę zawodową. Użytkowanie uniwersalnego programu spowodowuje, że część z nich będzie się nudziła (przerabiając te same zagadnienia kolejny raz), a część nie będzie nadążała za tokiem kursu, mając braki na wcześniejszych etapach edukacji w tej dziedzinie.

 

,Kolejną rzeczą, którą łatwo można sprawdzić przed rozpoczęciem kursu, a która ma decydujący wpływ na przebieg i użyteczność warsztatu, jest doświadczenie i umiejętności trenera. Wielu ludzi szkoli na podstawie 2-3 letniego doświadczenia w firmach, mając przekonanie, że poznali już wszystkie tajniki własnego zawodu. Co gorsza, wiel osób szkoli z rzeczy których przenigdy w życiu nie robiło! ażeby nie wyrzucić gotówki w błoto, konieczne jest sprawdzenie zarówno doświadczenia trenera w dziedzinie, której będzie dotyczyło szkolenie, jak również jego kompetencji w zakresie nauczania innych ludzi. To samo tyczy się innych, podobnych usług, takich jak doradztwo HR, coaching bielsko, coaching zdalny albo coaching biznesowy” - mówi Jola Kućka.