Na wstępie tego artykułu chcę wspomnieć, że został zainspirowany rozmową z Panią Jolantą Kućką specjalistką  w dziedzinie hr z długoletnim stażem, akrtedytowany coachem , a dodatkowo właścicielką firmy - Partner Rozwoju oferującej: szkolenia umiejętności managerskich szkolenia Zarządzanie Zasobami Ludzkimi, Coaching bielsko, Coaching biznesowy, Coaching zdalny i Doradztwo HR bielsko. Niemniejszy artykuł dotyczy powyższych zagadnień. Zapraszam do lektury.

Doradztwo HR bielsko

Uzupełnieniem szkoleń dla pracowników może być doradztwo HR bielsko. O ile problem tkwi poza ludźmi (na przykład. w strukturze organizacyjnej spółki, sposobach administrowania), wówczas szkolenia zarządzanie zasobami ludzkimi nie za każdym razem przyniosą skuteczne rozwiązanie. Zwyczajnie - nowych pomysłów nie da się wdrożyć, jeżeli będą je ograniczały przyjęte procedury lub skostniały sposób zorganizowania firmy. Doradztwo HR bielsko pozwala przyjrzeć się organizacji z zewnątrz, dostrzec dysfunkcjonalne detale i usunąć je. Doświadczony doradca na bazie swojej wiedzy i umiejętności dobierze odpowiednie rozwiązania, a też pomoże je wdrożyć.

Fala pieniędzy z funduszy europejskich, które od paru lat zalewają Polskę, spowodowała duże zmiany na rynku szkoleniowym. Pojawiło się wiele firm, nastawionych jedynie na wykorzystanie dotacji, bez zwracania uwagi na jakość i skuteczność prowadzonych szkoleń. Spowodowało to kryzys zaufania do instytucji szkolących i poszukiwanie przez pracodawców ludzi sprawdzonych, mających odpowiednie kompetencje, które zagwarantują swoją osobą osiągnięcie zamierzonych rezultatów. Jak wybrać dobre szkolenie?

Wybór dobrego szkolenia powinien być poprzedzony analizą programu , a oprócz tego umiejętności i doświadczenia trenera. ,Bez względu na to, czy prowadzone są otwarte szkolenia zarządzania zasobami ludzkimi dla większej grupy uczestników, czy zamknięte szkolenia umiejętności managerskich dla wybranych osób, powinno ono zostać poprzedzone analizą potrzeb” - mówi Jolanta Kućka, trener i doradca HR z Bielska.

Analiza wymagań umożliwia dotrzeć do rzeczywistych przyczyn tego stanu rzeczy, który musi być zmieniony za radą szkolenia, umożliwia trenerowi poznać korporację i określić, które detale wymagają wsparcia. Program powinien również zostać dostosowany do grupy uczestników - inaczej prowadzi się zajęcia z osobami będącymi specjalistami w swojej dziedzinie, a inaczej z młodymi pracownikami, którzy dopiero co zaczynają swoją karierę zawodową. Używanie uniwersalnego programu spowodowuje, że część z nich będzie się nudziła (przerabiając te same zagadnienia kolejny raz), a część nie będzie nadążała za tokiem szkolenia, mając braki na wcześniejszych etapach edukacji w tej dziedzinie.

 

,Kolejną rzeczą, którą łatwo można sprawdzić przed rozpoczęciem kursu, a która ma decydujący wpływ na przebieg i użyteczność szkolenia, jest praktykę i kwalifikacje trenera. Wielu ludzi szkoli na bazie 2-3 letniego doświadczenia w firmach, mając przekonanie, że poznali już wszystkie tajniki swojego zawodu. Co gorsza, wiel ludzi szkoli z rzeczy których nigdy w życiu nie robiło! by nie wyrzucić gotówki w błoto, konieczne jest sprawdzenie zarówno doświadczenia trenera w dziedzinie, której będzie dotyczyło szkolenie, jak również jego kompetencji w zakresie nauczania innych ludzi. To samo tyczy się innych, podobnych usług, takich jak doradztwo HR bielsko, coaching bielsko, coaching zdalny albo coaching biznesowy” - mówi Jola Kućka.