Na wstępie tego artykułu chcę wspomnieć, że został zainspirowany rozmową z Panią Jolantą Kućką specjalistką  w dziedzinie hr z długoletnim stażem, akrtedytowany coachem , a oprócz tego właścicielką firmy - Partner Rozwoju oferującej: szkolenia umiejętności managerskich, szkolenia Zarządzanie Zasobami Ludzkimi, Coaching bielsko, Coaching biznesowy, Coaching zdalny i Doradztwo HR. Niemniejszy artykuł tyczy się powyższych zagadnień. Zapraszam do lektury.

 

Uzupełnieniem szkoleń dla pracowników może być doradztwo HR bielsko. Jeżeli już problem tkwi poza ludźmi (przykładowo. w strukturze organizacyjnej korporacji, sposobach kontrolowania), wtedy szkolenia zarządzanie zasobami ludzkimi nie za każdym razem przyniosą efektywne rozwiązanie. Po prostu - nowych pomysłów nie da się wdrożyć, jeżeli będą je ograniczały przyjęte procedury lub skostniały sposób zorganizowania firmy. Doradztwo HR pozwala przyjrzeć się organizacji z zewnątrz, dostrzec dysfunkcjonalne szczegóły i usunąć je. Doświadczony doradca na bazie swojej wiedzy i umiejętności dobierze odpowiednie rozwiązania, a też pomoże je wdrożyć.

Fala gotówki z funduszy europejskich, które od kilku lat zalewają Polskę, spowodowała duże zmiany na rynku szkoleniowym. Pojawiło się wiele firm, nastawionych tylko na wykorzystanie dotacji, bez zwracania uwagi na jakość i skuteczność prowadzonych szkoleń. Spowodowało to kryzys zaufania do instytucji szkolących i poszukiwanie przez pracodawców ludzi sprawdzonych, mających odpowiednie kompetencje, które zagwarantują swoją osobą osiągnięcie zamierzonych wyników. Jak wyselekcjonować dobre szkolenie?

 

Wybór dobrego szkolenia powinien być poprzedzony analizą programu , a dodatkowo kwalifikacji i doświadczenia trenera. ,Bez względu na to, czy prowadzone są otwarte szkolenia zarządzania zasobami ludzkimi dla większej grupy uczestników, czy zamknięte szkolenia umiejętności managerskich dla wybranych osób, powinno ono zostać poprzedzone analizą potrzeb” - mówi Jolanta Kućka, trener i doradca HR z Bielska. Analiza wymagań pozwala dotrzeć do rzeczywistych przyczyn tego stanu rzeczy, który musi być zmieniony za poradą warsztaty, pozwala trenerowi poznać korporację i określić, które szczegóły wymagają wsparcia. Program powinien również zostać dostosowany do grupy uczestników - inaczej prowadzi się zajęcia z osobami będącymi specjalistami w swojej dziedzinie, a inaczej z młodymi pracownikami, którzy dopiero co zaczynają swoją karierę zawodową. Używanie uniwersalnego programu spowodowuje, że część z nich będzie się nudziła (przerabiając te same zagadnienia kolejny raz), a część nie będzie nadążała za tokiem szkolenia, mając braki na wcześniejszych etapach edukacji w tej dziedzinie.

 

,Kolejną rzeczą, którą łatwo można sprawdzić przed rozpoczęciem kursu, a która ma decydujący wpływ na przebieg i funkcjonalność warsztatu, jest praktykę i kwalifikacje trenera. Wiele osób szkoli na bazie 2-3 letniego doświadczenia w firmach, mając przekonanie, że poznali już wszelkie tajniki swojego zawodu. Co gorsza, wiel ludzi szkoli z rzeczy których nigdy w życiu nie robiło! ażeby nie wyrzucić pieniędzy w błoto, konieczne jest sprawdzenie zarówno doświadczenia trenera w dziedzinie, której będzie dotyczyło szkolenie, jak również jego kompetencji w zakresie nauczania innych osób. To samo tyczy się innych, podobnych usług, takich jak doradztwo HR, coaching bielsko, coaching zdalny albo coaching biznesowy” - mówi Jola Kućka.