Na wstępie tego artykułu chcę wspomnieć, że został zainspirowany rozmową z Panią Jolantą Kućką specjalistką  w dziedzinie hr z długoletnim stażem, akrtedytowany coachem , a ponadto właścicielką firmy - Partner Rozwoju oferującej: szkolenia umiejętności managerskich, szkolenia Zarządzanie Zasobami Ludzkimi, Coaching bielsko, Coaching biznesowy, Coaching zdalny i Doradztwo HR. Niemniejszy artykuł tyczy się powyższych zagadnień. Zapraszam do lektury.

 

Uzupełnieniem szkoleń dla pracowników może być doradztwo HR bielsko. Jeśli problem tkwi poza ludźmi (na przykład. w strukturze organizacyjnej firmy, sposobach kontrolowania), wtedy szkolenia zarządzanie zasobami ludzkimi nie zawsze przyniosą skuteczne rozwiązanie. Po prostu - nowych pomysłów nie da się wdrożyć, jeżeli będą je ograniczały przyjęte procedury lub skostniały sposób zorganizowania firmy. Doradztwo HR pozwala przyjrzeć się organizacji z zewnątrz, dostrzec dysfunkcjonalne detale i usunąć je. Doświadczony doradca na podstawie indywidualnej wiedzy i kwalifikacji dobierze odpowiednie rozwiązania, a także pomoże je wdrożyć.

Fala gotówki z funduszy europejskich, które od paru lat zalewają Polskę, spowodowała duże zmiany na rynku szkoleniowym. Pojawiło się wiele firm, nastawionych tylko na wykorzystanie dotacji, bez zwracania uwagi na jakość i skuteczność prowadzonych szkoleń. Spowodowało to kryzys zaufania do instytucji szkolących i poszukiwanie przez pracodawców ludzi sprawdzonych, mających odpowiednie kompetencje, które zagwarantują swoją osobą osiągnięcie zamierzonych wyników. Jak wyselekcjonować dobre szkolenie?

 

Wybór dobrego szkolenia powinien być poprzedzony analizą programu , a oprócz tego kwalifikacji i doświadczenia trenera. ,Bez względu na to, czy przeprowadzane są otwarte szkolenia zarządzania zasobami ludzkimi dla większej grupy uczestników, czy zamknięte szkolenia umiejętności managerskich dla wybranych ludzi, powinno ono zostać poprzedzone analizą potrzeb” - mówi Jolanta Kućka, trener i doradca HR z Bielska. Analiza wymagań pozwala dotrzeć do rzeczywistych przyczyn tego stanu rzeczy, który musi być zmieniony za pomocą szkolenia, umożliwia trenerowi poznać korporację i określić, które detale wymagają wsparcia. Program powinien także zostać dostosowany do grupy uczestników - inaczej prowadzi się zajęcia z osobami będącymi specjalistami w swojej dziedzinie, a inaczej z młodymi pracownikami, którzy dopiero co zaczynają swoją karierę zawodową. Korzystanie uniwersalnego programu spowodowuje, że część z nich będzie się nudziła (przerabiając te same zagadnienia kolejny raz), a część nie będzie nadążała za tokiem kursu, mając braki na wcześniejszych etapach wiedzy w tej dziedzinie.

 

,Kolejną rzeczą, którą łatwo można sprawdzić przed rozpoczęciem kursu, a która ma decydujący wpływ na przebieg i użyteczność warsztatu, jest praktykę i kwalifikacje trenera. Wielu ludzi szkoli na bazie 2-3 letniego doświadczenia w firmach, mając przekonanie, że poznali już wszystkie tajniki swojego zawodu. Co gorsza, wiel ludzi szkoli z rzeczy których przenigdy w życiu nie robiło! żeby nie wyrzucić pieniędzy w błoto, konieczne jest sprawdzenie zarówno doświadczenia trenera w dziedzinie, której będzie dotyczyło szkolenie, jak i jego kompetencji w zakresie nauczania innych osób. To samo dotyczy innych, podobnych usług, takich jak doradztwo HR, coaching bielsko, coaching zdalny albo coaching biznesowy” - mówi Jola Kućka.