Na wstępie tego artykułu chcę wspomnieć, że został zainspirowany rozmową z Panią Jolantą Kućką specjalistką  w dziedzinie hr z długoletnim stażem, akrtedytowany coachem , a ponadto właścicielką firmy - Partner Rozwoju oferującej: szkolenia umiejętności managerskich, szkolenia Zarządzanie Zasobami Ludzkimi, Coaching bielsko, Coaching biznesowy, Coaching zdalny i Doradztwo HR. Niemniejszy artykuł dotyczy powyższych zagadnień. Zapraszam do lektury.

 

Uzupełnieniem szkoleń dla pracowników może być doradztwo HR bielsko. Jeśli problem tkwi poza ludźmi (na przykład. w strukturze organizacyjnej firmy, sposobach zarządzania), wówczas szkolenia zarządzanie zasobami ludzkimi nie w każdej chwili przyniosą skuteczne rozwiązanie. Zwyczajnie - nowych pomysłów nie da się wdrożyć, jeżeli będą je ograniczały przyjęte procedury lub skostniały sposób zorganizowania firmy. Doradztwo HR pozwala przyjrzeć się organizacji z zewnątrz, dostrzec dysfunkcjonalne szczegóły i wyeliminować je. Doświadczony doradca na bazie swojej wiedzy i umiejętności dobierze odpowiednie rozwiązania, a również pomoże je wdrożyć.

Fala pieniędzy z funduszy europejskich, które od paru lat zalewają Polskę, spowodowała duże zmiany na rynku szkoleniowym. Pojawiło się wiele firm, nastawionych jedynie na wykorzystanie dotacji, bez zwracania uwagi na jakość i skuteczność prowadzonych szkoleń. Spowodowało to kryzys zaufania do instytucji szkolących i poszukiwanie przez pracodawców ludzi sprawdzonych, mających odpowiednie kompetencje, które zagwarantują swoją osobą osiągnięcie zamierzonych rezultatów. Jak wybrać dobre szkolenie?

 

Wybór dobrego szkolenia powinien być poprzedzony analizą programu , a ponadto kwalifikacji i doświadczenia trenera. ,Bez względu na to, czy prowadzone są otwarte szkolenia zarządzania zasobami ludzkimi dla większej grupy uczestników, czy zamknięte szkolenia umiejętności managerskich dla wybranych osób, powinno ono zostać poprzedzone analizą wymagań” - mówi Jolanta Kućka, trener i doradca HR z Bielska. Analiza wymagań pozwala dotrzeć do rzeczywistych przyczyn tego stanu rzeczy, który musi być zmieniony za pomocą szkolenia, pozwala trenerowi poznać korporację i określić, które szczegóły wymagają wsparcia. Program powinien też zostać dostosowany do grupy uczestników - inaczej prowadzi się zajęcia z osobami będącymi specjalistami w swojej dziedzinie, a inaczej z młodymi pracownikami, którzy dopiero co zaczynają swoją karierę zawodową. Wykorzystywanie uniwersalnego programu spowodowuje, że część z nich będzie się nudziła (przerabiając te same zagadnienia kolejny raz), a część nie będzie nadążała za tokiem warsztatu, mając braki na wcześniejszych etapach edukacji w tej dziedzinie.

 

,Kolejną rzeczą, którą łatwo można sprawdzić przed rozpoczęciem kursu, a która ma decydujący wpływ na przebieg i użyteczność szkolenia, jest doświadczenie i kwalifikacje trenera. Wiele osób szkoli na bazie 2-3 letniego doświadczenia w firmach, mając przekonanie, że poznali już wszelkie tajniki własnego zawodu. Co gorsza, wiel osób szkoli z rzeczy których przenigdy w życiu nie robiło! ażeby nie wyrzucić gotówki w błoto, konieczne jest sprawdzenie zarówno doświadczenia trenera w dziedzinie, której będzie dotyczyło szkolenie, jak również jego kompetencji w zakresie nauczania innych osób. To samo tyczy się innych, podobnych usług, takich jak doradztwo HR, coaching bielsko, coaching zdalny albo coaching biznesowy” - mówi Jola Kućka.