Kapitał ludzki to najlepsza inwestycja w czasach kryzysu. Brzmi banalnie, ale sprawdza się w praktyce - przemyślana strategia zarządzania pracownikami może zwiększyć ich wydajność i zaangażowanie już po paru tygodniach od jej wdrożenia.

Coraz dalej idąca specjalizacja i coraz bardziej nieproste procesy pojawiające się w firmach wymagają także eksperckiej wiedzy z danej dziedziny. Dlatego też powszechnym sposobem pozyskania fachowej wiedzy z zakresu zarządzania ludźmi jest zatrudnienie doradcy HR - doradztwo HR Bielsko.

Jolanta Kućka, trener i coach oraz właściciel firmy Partner Rozwoju - oferującej: szkolenia umiejętności managerskich,   szkolenia Zarządzanie Zasobami Ludzkimi, Coaching bielsko, Coaching biznesowy, Doradztwo HR bielsko z Bielska - Białej porównuje doradztwo z dbaniem o zdrowie: ,Przy niedużych chorobach, drobnych przeziębieniach leczymy się na swoją rękę - i to w większości wypadków wystarcza. Jednakże jeżeli już zaczyna się dziać coś poważniejszego, bez wahania zlecamy diagnozę specjaliście. Tożsamo jest w firmach - drobne, codziennie sprawy z zakresu szkolenia zarządzanie zasobami ludzkimi mogą wykorzystywać pracownicy bez przygotowania. Ale o ile firma preferuje osiągnąć coś więcej, wykorzystać potencjał pracowników i zyskać na dobrym zarządzaniu ludźmi konieczne będzie wsparcie doradcy HR”.

Taka osoba powinna legitymować się nie tylko wiedzą z zarządzaniazasobami ludzkimi, ale także kilkuletnim doświadczeniem na stanowiskach HR-owych. Misją doradcy jest, bowiem spojrzenie na całą sytuację okiem profesjonalisty , a oprócz tego zidentyfikowanie obszarów, które mogą hamować postęp spółki i będą wymagały dodatkowych działań. Doradca ma możliwość zajmować się kompleksowo obsługą procesów HR-owych (od rekrutacji, poprzez motywowanie, aż po wsparcie prawne) lub tylko wybranym zagadnieniem (np. pracować przy projekcie). ,Doradca to taki partner rozwoju” - mówi Jolanta Kućka. ,Powinien ocenić na podstawie własnego doświadczenia i analizy wymagań spółki, jakie działania są potrzebne, żeby wykorzystać potencjał pracowników. Ma możliwość zaproponować zmiany w strukturze organizacyjnej, szkolenia umiejętności managerskich lub coaching biznesowy dla wybranych kierowników. Wszystkie jego propozycje posiadają na celu poprawę użyteczności pracowników i wykorzystanie drzemiącego w nich potencjału”.

Z usług doradcy HR korzysta jednak stosunkowo niedużo firm. Większości z nich wydaje się, że zarządzanie ludźmi jest procesem odtwórczym, polegającym na comiesięcznym wypełnieniu druczków, tabelek urlopowych i rozliczeniach godzin pracy. ,To natomiast coś więcej” - mówi Jolanta Kućka. ,Dobrze zmotywowany pracownik, który wie po co jest w danej firmie i jakie cele są przed nim stawiane pracuje znacznie lepiej i wydajniej, czerpiąc satysfakcję ze własnych działań. Umiejętne motywowanie ludzi pozwala przy niewielkich nakładach finansowych (np. na szkolenia umiejętności managerskich albo coaching bielsko) osiągnąć dość duży wzrost wydajności, efektywności oraz dodatkowo poprawę atmosfery w pracy”. Zwyczajnie podwładny, który czuje się doceniany przez pracodawcę będzie chętniej podejmował stawiane przed nim wyzwania, lepiej wykorzystywał posiadane kwalifikacji i czerpał satysfakcję z tego, co robi. Zamiast więc inwestować na ślepo w katalogowe, niedopasowane do potrzeb organizacji szkolenia zarządzania zasobami ludzkimi warte polecenia jest doradztwo HR Bielsko, w którym specjalista wskaże obszary niewykorzystanego potencjału i zaproponuje kompleksowy pakiet zmian i rozwoju.