Outplacement to sposób delikatnych zwolnień. Zazwyczaj dla byłych pracowników przyszykowane są programy, które mają na celu pomoc w znalezieniu nowego stanowiska pracy. Pracodawca decyduje się na taką technikę kiedy pragnie aby dobro imię przedsiębiorstwa zostało zachowane. Są też takie firmy, którym dobro pracownika leży na sercu. W sytuacji kiedy w przedsiębiorstwie potrzebne są cięcia budżetowe i redukcja etatów, atmosfera jest niekorzystna. Jednakże są przedsiębiorstwa, które samodzielnie znajdują zatrudnienie dla swoich byłych pracowników w zaprzyjaźnionych przedsiębiorstwach, które potrzebują dodatkowego personelu. W praktyce wygląda to wtedy tak, że pracownik co prawda jest zwalniany ale od razu znajduje zatrudnienie w innej firmie. Dobrze jest kiedy firma działa w takim samym segmencie rynku, ale w momencie kiedy nad głową krąży widmo bezrobocia, dla nikogo nie jest problemem przekwalifikowanie się. Outplacement to nie tylko estetyczne powiedzenie żegnam. Jest to wyraz poważania dla pracownika, który poświecił firmie część swojego życia oraz jego zwolnienie nie wynika z niedbałego wykonywania powierzonych mu obowiązków ale z przyczyn zewnętrznych.