Na wstępie tego artykułu chcę wspomnieć, że został zainspirowany rozmową z Panią Jolantą Kućką specjalistką  w dziedzinie hr z długoletnim stażem, akrtedytowany coachem , a dodatkowo właścicielką firmy - Partner Rozwoju oferującej: szkolenia umiejętności managerskich szkolenia Zarządzanie Zasobami Ludzkimi, Coaching bielsko, Coaching biznesowy, Coaching zdalny i Doradztwo HR bielsko. Niemniejszy artykuł tyczy się powyższych zagadnień. Zapraszam do lektury.

Doradztwo HR bielsko

Uzupełnieniem szkoleń dla pracowników może być doradztwo HR bielsko. Jeżeli już problem tkwi poza ludźmi (przykładowo. w strukturze organizacyjnej firmy, sposobach administrowania), wtedy szkolenia zarządzanie zasobami ludzkimi nie w każdej sytuacji przyniosą skuteczne rozwiązanie. Zwyczajnie - nowych pomysłów nie da się wdrożyć, jeżeli będą je ograniczały przyjęte procedury lub skostniały sposób zorganizowania firmy. Doradztwo HR bielsko umożliwia przyjrzeć się organizacji z zewnątrz, dostrzec dysfunkcjonalne szczegóły i usunąć je. Doświadczony doradca na podstawie własnej wiedzy i umiejętności dobierze odpowiednie rozwiązania, a również pomoże je wdrożyć.

Fala pieniędzy z funduszy europejskich, które od kilku lat zalewają Polskę, spowodowała duże zmiany na rynku szkoleniowym. Pojawiło się wiele firm, nastawionych jedynie na wykorzystanie dotacji, bez zwracania uwagi na jakość i skuteczność prowadzonych szkoleń. Spowodowało to kryzys zaufania do instytucji szkolących i poszukiwanie przez pracodawców ludzi sprawdzonych, mających odpowiednie kompetencje, które zagwarantują swoją osobą osiągnięcie zamierzonych rezultatów. Jak wybrać dobre szkolenie?

Wybór dobrego szkolenia powinien być poprzedzony analizą programu , a ponadto kwalifikacji i doświadczenia trenera. ,Bez względu na to, czy prowadzone są otwarte szkolenia zarządzania zasobami ludzkimi dla większej grupy uczestników, czy zamknięte szkolenia umiejętności managerskich dla wybranych osób, powinno ono zostać poprzedzone analizą wymagań” - mówi Jolanta Kućka, trener i doradca HR z Bielska.

Analiza potrzeb pozwala dotrzeć do rzeczywistych przyczyn tego stanu rzeczy, który musi być zmieniony za poradą warsztaty, umożliwia trenerowi poznać korporację i określić, które szczegóły wymagają wsparcia. Program powinien również zostać dostosowany do grupy uczestników - inaczej prowadzi się zajęcia z osobami będącymi specjalistami w swojej dziedzinie, a inaczej z młodymi pracownikami, którzy dopiero co zaczynają swoją karierę zawodową. Użytkowanie uniwersalnego programu spowodowuje, że część z nich będzie się nudziła (przerabiając te same zagadnienia kolejny raz), a część nie będzie nadążała za tokiem kursu, mając braki na wcześniejszych etapach wiedzy w tej dziedzinie.

 

,Kolejną rzeczą, którą łatwo można sprawdzić przed rozpoczęciem kursu, a która ma decydujący wpływ na przebieg i użyteczność szkolenia, jest doświadczenie i umiejętności trenera. Wiele osób szkoli na bazie 2-3 letniego doświadczenia w firmach, mając przekonanie, że poznali już wszystkie tajniki swojego zawodu. Co gorsza, wiel osób szkoli z rzeczy których nigdy w życiu nie robiło! ażeby nie wyrzucić pieniędzy w błoto, konieczne jest sprawdzenie zarówno doświadczenia trenera w dziedzinie, której będzie dotyczyło szkolenie, jak i jego kompetencji w zakresie nauczania innych osób. To samo tyczy się innych, podobnych usług, takich jak doradztwo HR bielsko, coaching bielsko, coaching zdalny albo coaching biznesowy” - mówi Jola Kućka.