Na wstępie tego artykułu chcę wspomnieć, że został zainspirowany rozmową z Panią Jolantą Kućką specjalistką  w dziedzinie hr z długoletnim stażem, akrtedytowany coachem oraz dodatkowo właścicielką firmy - Partner Rozwoju oferującej: szkolenia umiejętności managerskich, szkolenia Zarządzanie Zasobami Ludzkimi, Coaching bielsko, Coaching biznesowy, Coaching zdalny i Doradztwo HR. Niemniejszy artykuł dotyczy powyższych zagadnień. Zapraszam do lektury.

 

Uzupełnieniem szkoleń dla pracowników może być doradztwo HR bielsko. Jeżeli problem tkwi poza ludźmi (np. w strukturze organizacyjnej spółki, sposobach administrowania), wtedy szkolenia zarządzanie zasobami ludzkimi nie za każdym razem przyniosą efektywne rozwiązanie. Po prostu - nowych pomysłów nie da się wdrożyć, jeżeli będą je ograniczały przyjęte procedury lub skostniały sposób zorganizowania firmy. Doradztwo HR pozwala przyjrzeć się organizacji z zewnątrz, dostrzec dysfunkcjonalne detale i usunąć je. Doświadczony doradca na bazie osobistej wiedzy i kwalifikacji dobierze odpowiednie rozwiązania, a także pomoże je wdrożyć.

Fala gotówki z funduszy europejskich, które od kilku lat zalewają Polskę, spowodowała duże zmiany na rynku szkoleniowym. Pojawiło się wiele firm, nastawionych jedynie na wykorzystanie dotacji, bez zwracania uwagi na jakość i skuteczność prowadzonych szkoleń. Spowodowało to kryzys zaufania do instytucji szkolących i poszukiwanie przez pracodawców osób sprawdzonych, mających odpowiednie kompetencje, które zagwarantują swoją osobą osiągnięcie zamierzonych rezultatów. Jak wyselekcjonować dobre szkolenie?

 

Wybór dobrego szkolenia powinien być poprzedzony analizą programu , a ponadto kwalifikacji i doświadczenia trenera. ,Bez względu na to, czy przeprowadzane są otwarte szkolenia zarządzania zasobami ludzkimi dla większej grupy uczestników, czy zamknięte szkolenia umiejętności managerskich dla wybranych ludzi, powinno ono zostać poprzedzone analizą potrzeb” - mówi Jolanta Kućka, trener i doradca HR z Bielska. Analiza wymagań pozwala dotrzeć do rzeczywistych przyczyn tego stanu rzeczy, który musi być zmieniony za poradą kursy, umożliwia trenerowi poznać korporację i określić, które detale wymagają wsparcia. Program powinien również zostać dostosowany do grupy uczestników - inaczej prowadzi się zajęcia z osobami będącymi specjalistami w swojej dziedzinie, a inaczej z młodymi pracownikami, którzy dopiero co zaczynają swoją karierę zawodową. Użytkowanie uniwersalnego programu spowodowuje, że część z nich będzie się nudziła (przerabiając te same zagadnienia kolejny raz), a część nie będzie nadążała za tokiem kursu, mając braki na wcześniejszych etapach edukacji w tej dziedzinie.

 

,Kolejną rzeczą, którą łatwo można sprawdzić przed rozpoczęciem kursu, a która ma decydujący wpływ na przebieg i użyteczność warsztatu, jest doświadczenie i kwalifikacje trenera. Wiele osób szkoli na podstawie 2-3 letniego doświadczenia w firmach, mając przekonanie, że poznali już wszystkie tajniki swojego zawodu. Co gorsza, wiel osób szkoli z rzeczy których nigdy w życiu nie robiło! żeby nie wyrzucić gotówki w błoto, konieczne jest sprawdzenie zarówno doświadczenia trenera w dziedzinie, której będzie dotyczyło szkolenie, jak również jego kompetencji w zakresie nauczania innych ludzi. To samo dotyczy innych, podobnych usług, takich jak doradztwo HR, coaching bielsko, coaching zdalny albo coaching biznesowy” - mówi Jola Kućka.