Na wstępie tego artykułu chcę wspomnieć, że został zainspirowany rozmową z Panią Jolantą Kućką specjalistką  w dziedzinie hr z długoletnim stażem, akrtedytowany coachem , a dodatkowo właścicielką firmy - Partner Rozwoju oferującej: szkolenia umiejętności managerskich, szkolenia Zarządzanie Zasobami Ludzkimi, Coaching bielsko, Coaching biznesowy, Coaching zdalny i Doradztwo HR. Niemniejszy artykuł dotyczy powyższych zagadnień. Zapraszam do lektury.

 

Uzupełnieniem szkoleń dla pracowników może być doradztwo HR bielsko. Jeżeli już problem tkwi poza ludźmi (np. w strukturze organizacyjnej korporacji, sposobach administrowania), wówczas szkolenia zarządzanie zasobami ludzkimi nie zawsze przyniosą efektywne rozwiązanie. Po prostu - nowych pomysłów nie da się wdrożyć, jeżeli będą je ograniczały przyjęte procedury lub skostniały sposób zorganizowania firmy. Doradztwo HR pozwala przyjrzeć się organizacji z zewnątrz, dostrzec dysfunkcjonalne szczegóły i wyeliminować je. Doświadczony doradca na podstawie własnej wiedzy i umiejętności dobierze odpowiednie rozwiązania, a też pomoże je wdrożyć.

Fala pieniędzy z funduszy europejskich, które od paru lat zalewają Polskę, spowodowała duże zmiany na rynku szkoleniowym. Pojawiło się wiele firm, nastawionych tylko na wykorzystanie dotacji, bez zwracania uwagi na jakość i skuteczność prowadzonych szkoleń. Spowodowało to kryzys zaufania do instytucji szkolących i poszukiwanie przez pracodawców osób sprawdzonych, mających odpowiednie kompetencje, które zagwarantują swoją osobą osiągnięcie zamierzonych wyników. Jak wybrać dobre szkolenie?

 

Wybór dobrego szkolenia powinien być poprzedzony analizą programu oraz dodatkowo kwalifikacji i doświadczenia trenera. ,Bez względu na to, czy prowadzone są otwarte szkolenia zarządzania zasobami ludzkimi dla większej grupy uczestników, czy zamknięte szkolenia umiejętności managerskich dla wybranych ludzi, powinno ono zostać poprzedzone analizą potrzeb” - mówi Jolanta Kućka, trener i doradca HR z Bielska. Analiza potrzeb pozwala dotrzeć do rzeczywistych przyczyn tego stanu rzeczy, który musi być zmieniony za poradą warsztaty, umożliwia trenerowi poznać spółkę i określić, które detale wymagają wsparcia. Program powinien też zostać dostosowany do grupy uczestników - inaczej prowadzi się zajęcia z osobami będącymi specjalistami w swojej dziedzinie, a inaczej z młodymi pracownikami, którzy dopiero co zaczynają swoją karierę zawodową. Wykorzystanie uniwersalnego programu spowodowuje, że część z nich będzie się nudziła (przerabiając te same zagadnienia kolejny raz), a część nie będzie nadążała za tokiem szkolenia, mając braki na wcześniejszych etapach wiedzy w tej dziedzinie.

 

,Kolejną rzeczą, którą łatwo można sprawdzić przed rozpoczęciem kursu, a która ma decydujący wpływ na przebieg i efektywność kursu, jest praktykę i kwalifikacje trenera. Wielu ludzi szkoli na podstawie 2-3 letniego doświadczenia w firmach, mając przekonanie, że poznali już wszystkie tajniki swojego zawodu. Co gorsza, wiel osób szkoli z rzeczy których nigdy w życiu nie robiło! żeby nie wyrzucić gotówki w błoto, konieczne jest sprawdzenie zarówno doświadczenia trenera w dziedzinie, której będzie dotyczyło szkolenie, jak i jego kompetencji w zakresie nauczania innych osób. To samo tyczy się innych, podobnych usług, takich jak doradztwo HR, coaching bielsko, coaching zdalny albo coaching biznesowy” - mówi Jola Kućka.