Na wstępie tego artykułu chcę wspomnieć, że został zainspirowany rozmową z Panią Jolantą Kućką specjalistką  w dziedzinie hr z długoletnim stażem, akrtedytowany coachem , a dodatkowo właścicielką firmy - Partner Rozwoju oferującej: szkolenia umiejętności managerskichszkolenia Zarządzanie Zasobami Ludzkimi, Coaching bielsko, Coaching biznesowy, Coaching zdalny i Doradztwo HR bielsko. Niemniejszy artykuł dotyczy powyższych zagadnień. Zapraszam do lektury.

Fala gotówki z funduszy europejskich, które od kilku lat zalewają Polskę, spowodowała duże zmiany na rynku szkoleniowym. Pojawiło się wiele firm, nastawionych jedynie na wykorzystanie dotacji, bez zwracania uwagi na jakość i skuteczność prowadzonych szkoleń. Spowodowało to kryzys zaufania do instytucji szkolących i poszukiwanie przez pracodawców osób sprawdzonych, mających odpowiednie kompetencje, które zagwarantują swoją osobą osiągnięcie zamierzonych wyników.
Jak wyselekcjonować dobre szkolenie?

Wybór dobrego szkolenia powinien być poprzedzony analizą programu , a ponadto kwalifikacji i doświadczenia trenera. ,Bez względu na to, czy przeprowadzane są otwarte szkolenia zarządzania zasobami ludzkimi dla większej grupy uczestników, czy zamknięte szkolenia umiejętności managerskich dla wybranych ludzi, powinno ono zostać poprzedzone analizą potrzeb” - mówi JolantaKućka, trener i doradca HR z Bielska. Analiza wymagań umożliwia dotrzeć do rzeczywistych przyczyn tego stanu rzeczy, który musi być zmieniony za pomocą warsztaty, pozwala trenerowi poznać korporację i określić, które elementy wymagają wsparcia. Program powinien też zostać dostosowany do grupy uczestników - inaczej prowadzi się zajęcia z osobami będącymi specjalistami w swojej dziedzinie, a inaczej z młodymi pracownikami, którzy dopiero co zaczynają swoją karierę zawodową. Wykorzystywanie uniwersalnego programu spowodowuje, że część z nich będzie się nudziła (przerabiając te same zagadnienia kolejny raz), a część nie będzie nadążała za tokiem warsztatu, mając braki na wcześniejszych etapach wiedzy w tej dziedzinie.

,Kolejną rzeczą, którą łatwo można sprawdzić przed rozpoczęciem kursu, a która ma decydujący wpływ na przebieg i efektywność szkolenia, jest praktykę i umiejętności trenera. Wielu ludzi szkoli na bazie 2-3 letniego doświadczenia w firmach, mając przekonanie, że poznali już wszystkie tajniki swojego zawodu. Co gorsza, wiel ludzi szkoli z rzeczy których przenigdy w życiu nie robiło! żeby nie wyrzucić gotówki w błoto, konieczne jest sprawdzenie zarówno doświadczenia trenera w dziedzinie, której będzie dotyczyło szkolenie, jak również jego kompetencji w zakresie nauczania innych osób. To samo tyczy się innych, podobnych usług, takich jak doradztwo HR bielsko, coaching bielsko, coaching zdalny albo coaching biznesowy” - mówi JolaKućka.

Doradztwo HR bielsko

Uzupełnieniem szkoleń dla pracowników może być doradztwo HR bielsko. O ile problem tkwi poza ludźmi (przykładowo. w strukturze organizacyjnej firmy, sposobach kontrolowania), wtedy szkolenia zarządzanie zasobami ludzkimi nie zawsze przyniosą efektywne rozwiązanie. Zwyczajnie - nowych pomysłów nie da się wdrożyć, jeżeli będą je ograniczały przyjęte procedury lub skostniały sposób zorganizowania firmy. Doradztwo HR bielsko pozwala przyjrzeć się organizacji z zewnątrz, dostrzec dysfunkcjonalne szczegóły i usunąć je. Doświadczony doradca na podstawie indywidualnej wiedzy i kwalifikacji dobierze odpowiednie rozwiązania, a też pomoże je wdrożyć.