Na wstępie tego artykułu chcę wspomnieć, że został zainspirowany rozmową z Panią Jolantą Kućką specjalistką  w dziedzinie hr z długoletnim stażem, akrtedytowany coachem oraz dodatkowo właścicielką firmy - Partner Rozwoju oferującej: szkolenia umiejętności managerskich, szkolenia Zarządzanie Zasobami Ludzkimi, Coaching bielsko, Coaching biznesowy, Coaching zdalny i Doradztwo HR. Niemniejszy artykuł tyczy się powyższych zagadnień. Zapraszam do lektury.

 

Uzupełnieniem szkoleń dla pracowników może być doradztwo HR bielsko. Jeżeli już problem tkwi poza ludźmi (np. w strukturze organizacyjnej firmy, sposobach administrowania), wówczas szkolenia zarządzanie zasobami ludzkimi nie w każdym momencie przyniosą efektywne rozwiązanie. Po prostu - nowych pomysłów nie da się wdrożyć, jeżeli będą je ograniczały przyjęte procedury lub skostniały sposób zorganizowania firmy. Doradztwo HR pozwala przyjrzeć się organizacji z zewnątrz, dostrzec dysfunkcjonalne detale i wyeliminować je. Doświadczony doradca na podstawie indywidualnej wiedzy i umiejętności dobierze odpowiednie rozwiązania, a też pomoże je wdrożyć.

Fala gotówki z funduszy europejskich, które od kilku lat zalewają Polskę, spowodowała duże zmiany na rynku szkoleniowym. Pojawiło się wiele firm, nastawionych jedynie na wykorzystanie dotacji, bez zwracania uwagi na jakość i skuteczność prowadzonych szkoleń. Spowodowało to kryzys zaufania do instytucji szkolących i poszukiwanie przez pracodawców osób sprawdzonych, mających odpowiednie kompetencje, które zagwarantują swoją osobą osiągnięcie zamierzonych rezultatów. Jak wyselekcjonować dobre szkolenie?

 

Wybór dobrego szkolenia powinien być poprzedzony analizą programu , a ponadto umiejętności i doświadczenia trenera. ,Bez względu na to, czy prowadzone są otwarte szkolenia zarządzania zasobami ludzkimi dla większej grupy uczestników, czy zamknięte szkolenia umiejętności managerskich dla wybranych ludzi, powinno ono zostać poprzedzone analizą wymagań” - mówi Jolanta Kućka, trener i doradca HR z Bielska. Analiza wymagań umożliwia dotrzeć do rzeczywistych przyczyn tego stanu rzeczy, który musi być zmieniony za radą warsztaty, umożliwia trenerowi poznać spółkę i określić, które elementy wymagają wsparcia. Program powinien także zostać dostosowany do grupy uczestników - inaczej prowadzi się zajęcia z osobami będącymi specjalistami w swojej dziedzinie, a inaczej z młodymi pracownikami, którzy dopiero co zaczynają swoją karierę zawodową. Wykorzystanie uniwersalnego programu spowodowuje, że część z nich będzie się nudziła (przerabiając te same zagadnienia kolejny raz), a część nie będzie nadążała za tokiem szkolenia, mając braki na wcześniejszych etapach wiedzy w tej dziedzinie.

 

,Kolejną rzeczą, którą łatwo można sprawdzić przed rozpoczęciem kursu, a która ma decydujący wpływ na przebieg i użyteczność szkolenia, jest praktykę i kwalifikacje trenera. Wielu ludzi szkoli na podstawie 2-3 letniego doświadczenia w firmach, mając przekonanie, że poznali już wszelkie tajniki własnego zawodu. Co gorsza, wiel ludzi szkoli z rzeczy których przenigdy w życiu nie robiło! by nie wyrzucić pieniędzy w błoto, konieczne jest sprawdzenie zarówno doświadczenia trenera w dziedzinie, której będzie dotyczyło szkolenie, jak również jego kompetencji w zakresie nauczania innych ludzi. To samo tyczy się innych, podobnych usług, takich jak doradztwo HR, coaching bielsko, coaching zdalny lub coaching biznesowy” - mówi Jola Kućka.